没有签订劳动合同，离开时工作交接清单签名。8月份工资银行转帐记录。我该怎么维权？

更新时间：2020-08-24 22:06:01人浏览

问题描述：

你好，我在郑州市高新区一家企业上班，没有签订劳动合同，工作了两个半月。7月5日上班，9月20日离开。9月份工资没发。有9月份考勤表照片，离开时工作交接清单签名。7、8月份工资银行转帐记录。我该怎么维权？

11位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

李建成律师

服务地区-北京北京

拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2017-10-19 14:47:13

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宋超律师

盟

服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983

你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2017-10-19 14:54:42

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徐卫东律师

盟

服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010

协商不成，申请劳动仲裁

2017-10-19 16:32:07

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法律快车咨询顾问

已帮助139348人 · 响应时间平均3分钟内

没签劳动合同离开了公司，现在不能拿到工资可以申请劳动仲裁并可以主张有关经济补偿及双倍工资，走法律程序维护自己的权益

2020-08-24 22:06:01

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证券投资律师团队

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中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2018-09-07 15:00:33

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官方

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劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。
如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿现任
若上述二者不能解决问题，劳动者可以向法院提起诉讼。

2018-02-26 13:23:33

姚志斗律师

服务地区-北京北京

你好，建议您去劳动局申请劳动仲裁

2017-10-19 17:32:51

甄海龙律师

服务地区-北京北京

你好，申请劳动仲裁。

2017-10-19 17:23:16

法律快车律师团队律师

服务地区-北京北京

您好，您可以去当地的劳动监察大队进行投诉或者仲裁维护您的权利，关键时候，还可以聘请律师用诉讼的方式维权

2017-10-19 15:24:14

孟博律师

服务地区-北京北京

您好：可以要求支付双倍工资。

2017-10-19 15:17:48

陈德新律师

服务地区-北京北京

可以申请劳动仲裁第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。回复不全面或者需要详细咨询的，点击头像进入个人首页，可查看手机号，手机号也是个人微号

2017-10-19 14:50:18