未签订劳动合同，现酒店因老板自己原因不开了，现在找各种理由不发工资，我该怎样维护自己的合法权益？
更新时间：2017-10-20 14:46:13人浏览
问题描述：
本人到一酒店上班2个多月，未签订劳动合同，现酒店因老板自己原因不开了，现在找各种理由不发工资，我该怎样维护自己的合法权益？？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
用人单位是应当支付其工资的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2017-10-20 14:46:13
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