公司出离岗通知不公告，却私下打印要求全员签字已阅，是否是变相裁员，规避赔偿

更新时间：2019-01-23 13:13:25人浏览

问题描述：

（此通知签字只有公司有，员工没有）经营调整通知，全体员工：因受国家政策影响，公司的业务严重受挫，出现停滞。目前部分员工没有实际事务可做，工作量严重不饱和，既对公司造成人力资源的浪费，也对员工造成时间成本的浪费。公司的营业收入锐减。其他项目正处培养期，尚未达到商业化推广条件，短期内暂时无法产生收益，公司经营出现重大困难，综合各因素，经过慎重考虑，公司做出以下调整决定：一、即日起，部分员工暂时离岗，放假三个月。放假期间，按照《深圳市员工工资支付条例》规定的标准发放工资，待公司业务恢复正常之后再返回原岗位、恢复原工资标准。二、对于留岗人员，定期进行岗位考核。各部门实行岗位承包制，并进行严格考核，与收入紧密挂钩。留岗员工应增强责任心，加倍努力，与公司共度时艰。如果达不到考核标准，公司将随时进行调整，由放假人员返岗替换不合格留岗人员。放假与留岗人员由各部门主管根据人尽其用、合理分配的原则进行上报，确保不浪费资源，达到最佳配置。自2004年至2017年，公司走过风雨13年，感恩大家的一路陪伴！公司珍惜每一位员工，根据现实情况做出以上决定，实属不得已而为之，望大家理解

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非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。　　用人单位不得非法克扣劳动者的合法工资。　　《工资支付暂行条例》　　第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。　　第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：　　（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；　　（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；　　（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；　（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。　　

2018-10-25 14:47:07

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公司无故克扣拖欠工资的，违反了以下法律法规：
1、《劳动法》第50条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
2、《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ”
3、《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 ”第十五条：“用人单位不得克扣劳动者工资。”

2018-05-16 12:17:58