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试用期提离职公司不让走怎么办
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工作不到一周就离职 工资应当如何发？
案情回放刘某于2006年9月4日通过四轮面试进入A公司任财务经理，双方未签订劳动合同，9月7日刘某提出辞职，并于9月8日离开A公司。因公司未发放工作期间的工资，
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员工应该如何向用人单位要工资
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根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中
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您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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收集有利证据，找出对方过错，协商或者诉讼解决．．
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可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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是可以主张支付的
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《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹
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住房公积金退休后可以取出来。申请人携带本人身份证复印件、住房公积金提取申请表、退休证等材料，经公积金管理中心审核后到银行办理提取手续即可，个人帐户中的公积金及其
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你好，根据合同约定处理
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关于工伤赔偿款的支付，可以是打入公司账户或个人账户，这取决于具体的情况和流程。按照《工伤保险条例》，劳动者的权益得到充分保障，包括但不限于工资福利、一次性伤残补
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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法律分析：一、向劳动局举报拖欠工资流程：1、到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队。2、也可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天
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你完全可以投诉他。去劳动监察大队投诉。
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您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。
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劳动岗位变更需要协商一致，单位无权进行变更。
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