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单位不承认是工伤怎么办
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建议先申请工伤认定，后主张工伤保险待遇。
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去人社局申请工伤认定
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自己去申请工伤认定。
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不能的，已经签署的合同对签约当事人具有约束力的，需要按照约定程序解除并承担约定的违约责任的
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可以要求支付未付的工资等。
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可以要求支付试用期五天的工资。
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1、可以要求补缴社保。与谁提出没有关系。2、申请时间，应在解除劳动合同后六十日年内提出。法律规定较多，暂摘下列几条以劳动法第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动
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你好，暑假工做了一天，工资要支付给你的。
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