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你好,需要根据等级工资等因素详细计算。
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可以要求人身损害赔偿(因交通事故引起的损害)和工伤待遇(因履行工作职责受伤)。交通事故的赔偿可要求以下项目:1、医疗费;2、住院伙食补助费;3、护理费;4、误工
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1、十级工伤可以得到7个月的的本人缴费工资作为残疾赔偿金,缴费工资与你本人工资不符,可以要求公司赔偿。2、如果与单位解除劳动关系,可以得到一次性就业补助金和一次
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工资支付是指用人单位依照法律规定或劳动合同约定使劳动者应得的工资转变成实际所有工资的过程。用人单位依法支付工资是劳动者实际支配和处分工资的前提。为此国际劳动组织
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是否有劳动合同?单位是否有缴纳保险?
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十二个月平均工资
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你好,如果辞职可得到十五个月左右工资赔偿。
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企业非法解除劳动合同,你有权主张双倍赔偿。对于未足额缴纳的社保和未休年假,可要求企业补缴或协商补偿。若不及时处理,可能丧失法定时效,影响你的权益。《中华人民共和
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关于合同期满不再续签是否需要提前通知,这完全取决于合同中的约定。如果双方在合同中明确约定了需要提前通知不续签的事宜,那么必须遵循此约定,否则可能构成违约行为。若
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灵活就业人员可以补交2023年养老保险。根据社保政策,个人可以自愿选择补缴未缴的养老保险费用。若长期未缴或连续断缴,可能影响未来养老金的领取。
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您因病未能上班,有权依法处理。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期内公司应支付工资,不低于最低工资标准的80%。医疗期满,如不能胜任原工作,需进行
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劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内
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你好! 这个行为是违法的 的
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你好,这边是工伤几级的呢
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