签定合同后是否还可以申请仲裁

更新时间:2009-04-03 19:27:44人浏览
问题描述:
我2007年12月11日在某家百货公司入职,期间没有签定劳动合同,而比我早一点12月1日入职的同事在2008年4月左右就签定了劳动合同。我向人事部咨询后给我的回答都是说我没到时间什么之类的推脱我。 今天公司打电话给我让我写申请合同书,我不知道什么时候如果离开公司是否可以申请仲裁。 2008年234月到至今的工资条和部分排班表我都有
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
师莹律师
服务地区-云南昆明
从你离开公司,交接工作那天开始起一年之内都可以申请劳动争议仲裁,从2008年开始,如果没有签订劳动合同,可以要求支付双倍工资。
2009-04-03 12:55:43
李建耀律师
服务地区-云南昆明
你可以申请仲裁要求双倍工资。
2009-04-03 19:27:44
王峥律师
服务地区-浙江杭州
你好,离职后,还是可以申请劳动仲裁的。
2009-04-03 12:59:01
敖红燕律师
服务地区-四川资阳
在离开一年之内可以申请仲裁
2009-04-03 12:28:19
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