我是一名男士，上班的时候女同事因为些矛盾发生争吵，女同事带了两个男士过来，按照法律程序，谁的责任较大
更新时间：2017-10-15 15:24:44人浏览
问题描述：
我是一名男士，上班的时候女同事因为些矛盾发生争吵，女同事带了两个男士过来，女同事先动手打我，我在防备的时候意外提了她的腹部，她也踢了我的裆部，按照法律程序，谁的责任较大
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-内蒙古呼和浩特
你好，报警处理，申请伤情鉴定：
1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。
2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。3、公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
4、人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。
2017-10-15 15:24:44
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你好，报警处理，申请伤情鉴定：
1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。
2、如果伤情鉴定为轻
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根据调解书内容来处理，对于女同事过分的要求可以拒绝。
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这个要报警处理，可能两名男士会构成故意伤害罪
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你好，建议积极局长处理，祝好运
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建议申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，依法维权
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用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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不能上诉，如果有新的证据推翻调解书，可以申请再审。
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