拖欠劳动奖励
更新时间：2017-10-15 16:33:55人浏览
问题描述：
我是股份企业部门负责人，06年、07年在单位和上级领导签订工作责任状，当年圆满完成工作任务，上级按照责任状内容对我及所在部门进行奖励兑现，06年兑现了一半，07年没有兑现，两年没有兑现共计约40万元，上级单位一直以效益不好拖欠，这种情况可以通过呢法律途径要求兑现吗？
1位律师解答
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唐家春律师
盟
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你的情况可以通过法律途径兑现的。公司以文件的形式公布了对销售业绩达到一定任务量时给予提成奖励，属于要约行为，重赏之下员工用不断提升的业绩的实际行动向公司做出了承诺， 《合同法》第16条规定：“要约到达受要约人时效。”因此，公司不得在事先未声明的情况下撤销提成奖励。 2、在公司未对该业务提成奖励文件修改前，这种奖励不可以变更。 3、不兑现这种奖励引起的纠纷，应属于用人单位违约导致，是没有任何理由进行抗辩的。 4、按照《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成：(一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资”的规定，提成就是奖金，应属于工资范畴。 不兑现这种奖励的做法，实际属于克扣行为，但由于文件规定的发放时间就是不定时，故由此引发的纠纷不适用《劳动法》五十条的规定，而应比照《工资支付暂行规定》第十八条“各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的”规定处理。
2017-10-15 16:33:55
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