没签订劳动合同,后来差不多一个月了突然说有责任底薪,我有在这里上班的证据,请问我该怎么办
更新时间:2017-10-13 15:25:19人浏览
问题描述:
我8月29号来公司上班,到今天一个多月了,没签订劳动合同,我们是底薪+提成,来应聘的时候说是无责任底薪,后来差不多一个月了突然说有责任底薪,我们也出业绩了,上个月底月底提成发了给我们了,但是底薪一直不发,说压15天的工资,可是15天也快到了,那上个月的工资也不发,我有在这里上班的证据,请问我该怎么办
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期只签试用期合同或可以不签合同?
试用期内不签或只需签试用期合同?不需缴纳社会保险费?企业可以对新进员工设定试用期,许多企业为了使自己占据主动,防止被套牢,往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳
试用期
人浏览
你好,如果还是不给的可以申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同年年签“试用期”年年有?
劳动合同年年签“试用期”年年有?我进入一汽车美容店打工,迄今已近5年。我的劳动合同是一年一签,每签一次就有半年的试用期。试用期间每月给我400元工资,过了试用期
试用期
人浏览
工资表应当有用人提供,至于提成账单应当由用人单位保存的,也可以主张由用人单位提供。《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)用人单位未与劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不发工资,你可以向劳动部门投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
向劳动监察大队投诉!
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以诉讼要求赔偿,如需要帮助可来电咨询或者添加微信详谈
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
退定金可以找消费者权益保护协会投诉,或直接向法院提起诉讼。合同双方当事人因定金退还事项产生合同纠纷的,如果是买卖合同等内容包含有消费性质的合同,买方可以向消费者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
买卖合同没有约定违约金按照违约方的违约行为给对方造成的损失来进行赔偿。法律依据:《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
租车不想租了是可以退的。但是要依据合同承担违约责任的。因此,除合同另有约定或出现可单方解除合同的法定情形外,无论是合同签订后的预期违约还是合同履行期届满后的实际
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同在欺诈、胁迫损害国家利益,恶意串通损害他人利益,或掩盖违法目的等情形下可能被判定无效。这些情形违反了民法典的规定,可能导致合同无法履行并带来经济损失和法律责
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
你好,我可以为你提供法律帮助,租赁合同纠纷,可以直接起诉,打官司的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
商铺租赁合同纠纷的解决方式主要有两种。首先,当事人可以依法向人民法院提起民事诉讼,由法院在事实清楚的基础上,根据当事人自愿的原则进行调解或作出判决。其次,如果双
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果在订购中,没有约定违约责任条款或者定金或者订金条款,单方面解除合同基本没有什么影响,详情致电咨询。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你是觉得哪个条款不合理呢?
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询