上了半个月因为和主管吵了一架被辞退了，辞退的时候说的下个月10发工资、到了下个月10号还是不发给他发消息还不带理的

更新时间：2017-10-22 19:22:33人浏览

问题描述：

在饭店里上班、上了半个月因为和主管吵了一架被辞退了，辞退的时候说的下个月10发工资、到了下个月10号还是不发给他发消息还不带理的

10位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

法律快车律师团队律师

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你好，《劳动合同法》中规定企业支付赔偿金条件有：　　1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　2、用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　3、违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金(即按超过的期限以试用期工资标准为基数计算赔偿金)。　　4、下列情况企业要限期补付劳动报酬、加班费或者经济补偿;逾期不支付的，用人单位应按大于50%，小于100%的标准向劳动者加付赔偿金：　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; 　　(三)安排加班不支付加班费的; 　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　5、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。(即企业在正常情况下给个人的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，年限不封顶，高薪者另外。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2017-10-10 17:59:18

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宋超律师

盟

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拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2017-10-10 20:23:21

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徐卫东律师

盟

服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010

你好，需要，人社局投诉。。

2017-10-10 16:02:30

白雪律师

服务地区-辽宁锦州

你好，可以申请劳动仲裁。

2017-10-22 19:22:33

申恒英律师

服务地区-北京北京

你好，可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁，需要有证据证明双方劳动关系，最好有克扣多少工资的证明，可来电详询，了解具体情况后为你提供解决方案

2017-10-11 00:05:01

李建成律师

服务地区-北京北京

向劳动部门投诉寻求帮助要求单位支付补偿金

2017-10-10 18:27:39

甄海龙律师

服务地区-北京北京

你好，申请劳动仲裁。

2017-10-10 17:54:28

张海霞律师

服务地区-北京北京

你好，可以申请劳动仲裁。

2017-10-10 15:45:40

陈德新律师

服务地区-北京北京

应该发的，可以要求双倍补偿。第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：? （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；? （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；? （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；? （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；? （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。? 回复不全面或者需要详细咨询的，点击头像进入个人首页，可查看手机号，手机号也是个人微号

2017-10-10 15:28:02