我22岁九级工伤应赔多少钱
更新时间：2017-10-11 16:57:04人浏览
问题描述：
我22岁九级工伤应赔多少钱
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
1.一次性伤残补助金：9月×本人月工资
2.一次性工伤就业补助金：(本省社平工资)×4月
3.一次性工伤医疗补助金：(本省社平工资)×4月
4.停工留薪期工资：治疗及休息的月数×本人月工资
5.住院期间护理费：住院天数×（按当地劳动部门标准）
6.住院期间伙食补助费：住院天数×（按当地劳动部门标准）
7.交通费：按实际（协商）
8.医药费：按实际
9.鉴定费：按实际
2017-10-11 16:57:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤十级能赔多少钱
劳动者在工作时间、工作地点因为工作原因导致身体受伤，是符合工伤认定情形的，在对工伤认定之后，还会对工伤的受伤程度进行鉴定，工伤十级是工伤最轻的一级，那么工伤十级
工伤赔偿标准
人浏览
定伤残为九级说明伤残系数以百分之二十来赔。《最高院解释》第二十五条中规定：“残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年城镇居民人均
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
农村户口去法院起诉离婚有两种情况：1有结婚证的情况，是不需要经过村委。可直接向县级人民法院提起诉讼。2没有结婚证的情况需要经过村委开具一份关于夫妻关系的证明。（
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入，或者农村居民人均纯收入为标准基数，乘以20（年），再乘以10%（伤残等级系数）。说明一下：伤残等级系数，按十级
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工因工致残被鉴定为九级级伤残的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；2、劳动、聘用合同期满终止
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1.一次性伤残补助金：9月×本人月工资
2.一次性工伤就业补助金：(本省社平工资)×4月
3.一次性工伤医疗补助金：(本省社平工资)×4
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
需要具体计算，可委托律师。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
老板无故扣员工工资不合法。有下列情况之一的，用人单位可以合法代扣劳动者工资：代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；用人单位代扣代缴的个人所得税；法院判决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
店面装修期间员工不发工资不合法。工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。以店面装修为由克扣劳动者的工资属于违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工伤认定，无论是否签署劳务合同，受伤后都需要在伤害发生或被诊断为职业病后30日内由单位进行申请工伤认定。如果单位未进行申请，职工或其近亲属、工会可以在一年内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
癌症二次报销需要以下条件：1、经过了国家认证的疾病才可进行二次报销，比如儿童白血病、先心病、终末期肾病、唇腭裂、乳腺癌、宫颈癌、重性精神疾病、耐药肺结核、艾滋病
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好建议可以和单位协商办理延迟退休手续并且签订新的合同
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：暑假工辞职工资应当及时结清。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以扣留货款，这涉嫌职务侵占
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果公司未按照工伤申请认定，受伤者有一年的时间
全部16个答案 >
人咨询过 去咨询
