我在工厂还有一个月工资买拿到要急辞工，老板说要扣百分之三十的工资，合理吗
更新时间：2017-10-06 11:59:38人浏览
问题描述：
我在工厂还有一个月工资买拿到要急辞工，老板说要扣百分之三十的工资，合理吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工辞职要扣半个月工资?
王女士于今年２月应聘到我市某家政公司工作，当时没有与该公司签订任何劳动合同。后来她辞工时，公司以未提前通知为由，扣她半个月的工资。王女士说，今年８月８日，她感到
辞职
人浏览
通常情况下离职后员工的工资应当按时发放，如果不能发放的可以先行协商，协商不成的，可以通过下列途径解决：1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职要扣半个月工资是否合理
“单位以辞职未提前通知为由扣工资，合理吗？没有劳动合同，可申请仲裁吗？”日前，市民王先生致电本刊要求解答上述问题。经查阅有关法律法规和请教专业人士，得知：王先生
辞职
人浏览
合同期内辞工，有三种方式：1、劳动者提出，与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。2、如果劳动者单方解除满足《劳动合同法》三十八条的规定，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工还扣一个月工资
市民投诉江西鑫隆泰建材工业有限公司南昌办事处出尔反尔被单位辞退本来就郁闷，更让人窝火的是，单位还扣下一个月的工资不发，市民江先生就遭遇这样的事。■投诉被公司辞退
劳动诉讼
人浏览
您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。一、用人单位有法定过错急辞工用人单位具有《劳动合
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工急辞工的，用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。用人单位应主张赔偿损失的，应当对损失承担举证责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者急辞职的，用人单位是应当发放其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法的。。。。。。。。。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：今年的养老金调整，主要的变化是定额、缴费年限挂钩金额比去年略有减少，而养老金基数挂钩比例比去年略有增加。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建议去劳动局投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
依据合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期工作经历可计入简历，作为职业经验。选择记录时，应确保准确描述试用期的工作内容、时长及所获技能，以提升简历的吸引力，帮助求职者获得更好的职业机会。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
工伤期间，工资正常发放的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果已向劳动局投诉但工厂仍不支付工资，你可以考虑采取进一步行动。首先，可以报警，控告工厂拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任。同时，你也可以向劳动仲裁委员会申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以伤情鉴定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
农村房子搬迁本身并不涉及合法性问题，老年人有无养老金与搬迁的合法性无直接关系。搬迁是否合法，需依据当地政府的规划和相关法规。如未依法进行，可能影响居民的合法权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
