我被老板无故开除，他会陪我钱吗？
更新时间：2009-04-02 20:40:11人浏览
问题描述：
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工厂无缘无故开除员工，违法吗
在现在对于劳动者的就职是需要与相应的用人单位签订劳动合同的，这样签订完劳动合同之后劳动者与用人单位就缔结了相应的劳动关系的。下面就让法律快车小编为大家带来工厂无
解除劳动合同
人浏览
开除，即用人单位单方解除合同，必须办理工资清理、社保、医保及劳动关系等转移手续，不得克扣工资。劳动者可以要求单位支付工资，同时，需依据具体情形确定被开除是否合法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无缘无故被辞退怎么赔偿？
劳动者在试用期间，被用人单位辞退，劳动者可以索要赔偿吗？而劳动者在工作几年后，用人单位无理由辞退，这时候劳动者是否可以索要赔偿？接下来法律快车小编为您详细介绍试
辞退
人浏览
裁了我，赔钱就能解决吗？
任何人，如果他很乐意裁员，那么他就没有资格做企业的领导；反之，如果他不敢裁员，他也不够格做一个企业领导。这是来自通用电器的一句名言。可见裁员是门艺术，裁员不得当
解雇裁员
人浏览
您好，您一共工作多久呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位与你解除劳动关系（或辞退、开除你）分三种情况，你对照下属于哪种，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位对无故辞退一直没有补偿的意思的，要按照劳动争议解决办法进行处理，先去申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一、不构成伤残等级的工伤职工不构成伤残等级的工伤职工，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。停工留薪期间不可以辞退，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业法律顾问的作用是什么
企业法律顾问在现代企业中扮演重要角色，参与谈判、审查合同、防范风险，为企业的稳步发展提供法律保障。本文详细阐述了企业法律顾问的作用，包括在谈判中的协助和对企业发
企业法律顾问
人浏览
可以
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
会的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司注销，不需要所有股东到场签字，提交有所有股东签字的文件可以。公司注销股东只要三分之二的股东签字就可以生效。根据规定公司清算结束后应当制作清算报告，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，违反保密协议侵权的，情况严重的话可以报警处理的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业为什么要聘请法律顾问
企业聘请法律顾问，能享受专业法律服务，解决法律纠纷，降低风险，确保合规运营。法律顾问协助解决劳动用工、知识产权、公司治理和合同等问题，建立高效法律管理体系。
企业法律顾问
人浏览
申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
借用资质有什么法律后果
借用资质和违规挂靠是常见的违规行为。本文将详细解析这两种行为的法律风险，包括可能面临的罚款、投标资格取消等后果，并提醒企业和个人加强风险意识，遵守相关法律法规。
企业法律顾问
人浏览
申请劳动仲裁要求赔偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
企业战略的构成要素有哪些
本文详细解析了企业战略的构成要素，包括经营范围、资源配置、竞争优势和协同作用。了解这些要素，有助于企业制定更具针对性和有效性的战略，提升竞争力和发展潜力。
企业法律顾问
人浏览
因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系的，也要进行员工安置补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
破产后债务清偿的顺序为：破产财产优先清偿共益债务与破产费用，之后再根据法定顺序清偿其他债务，首先是企业所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以向消费者协会投诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有分红约定的话，四比六分。能够帮助你
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
