在公司上班15年,公司将其辞退,并补发2年的工资,没有养老保险。像这样的处理方式符合法律规定吗?

更新时间:2017-10-05 20:12:26人浏览
问题描述:
在公司上班15年,生了一次病,公司将其辞退,并补发2年的工资,没有养老保险。请问,像这样的处理方式符合法律规定吗?
1位律师解答
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张兵律师 咨询我
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您好,可以申请劳动仲裁,要求单位按照工作年限支付经济补偿金的
2017-10-05 20:12:26
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