请问厂里压两个月工资合法吗
更新时间:2019-07-07 23:15:40人浏览
问题描述:
你好,请问厂里压两个月工资合法吗
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![郭庆梓律师](http://d03.lawtimeimg.com/photo/20210615142717f6hpnqgi36zr767_110wh110.jpg)
服务地区-湖北武汉
您好,作为单位,他这样做是法律许可的,在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资,只规定了必须支付劳动报酬。
如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情,如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。
希望回答对您有帮助,谢谢!
2017-09-30 16:29:33
![邓普云律师](http://d01.lawtimeimg.com/photo/1676428583279_110wh110.jpg)
邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
您好!请问是什么事情压工资了呢?一般是不允许随意拖欠员工工资的,可以到劳动监察部门反映,或者进行劳动仲裁追讨薪资。欢迎来电免费咨询!
2017-09-30 16:32:12
![刘琬琳律师](http://d03.lawtimeimg.com/photo/20200521101105538bczamkvqh164_110wh110.jpg)
刘琬琳律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-0710-1785
您好!按照劳动合同约定的支付劳动报酬,如果对方没有按照合同约定发放,可以向劳动监察部门投诉。希望可以帮助到您。
2017-09-30 16:19:11
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劳动纠纷律师团队
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关于压工资是否合法的问题,解答如下:
一般来讲,现在多数企业都会压工资,极少企业可以做到当月工资当月发放,这要做是防止员工无故辞职,给公司造成损失风险。压工资就是这个月发上个月的工资,当月的工资不当月发。
注意:劳动法规定,员工工资必须在次月30号前发放,只要单位没有违法就是合法。
一般来讲,现在多数企业都会压工资,极少企业可以做到当月工资当月发放,这要做是防止员工无故辞职,给公司造成损失风险。压工资就是这个月发上个月的工资,当月的工资不当月发。
注意:劳动法规定,员工工资必须在次月30号前发放,只要单位没有违法就是合法。
2019-07-07 23:15:40
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官方
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关于压工资是否合法的问题,解答如下:
《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。
《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。
2018-09-05 02:00:04
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您好,不合法,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局投诉反映。
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《劳动法》明确规定,用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资,所以一般情况下都是违法的。
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您好,拖欠工资是违法的,建议去劳动监察大队投诉。
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是不合法的。
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