公司一直未与劳动者签订劳动合同，以裁员为借口让劳动者不用上班，能否要求索要双倍工资？
更新时间：2017-10-06 14:15:00人浏览
问题描述：
劳动者退休后到别的单位已经工作十年，公司一直未与劳动者签订劳动合同，直到最近公司经调整组织架构，以裁员为借口让劳动者不用上班，那么劳动者能否索要经济赔偿？能否要求索要双倍工资？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-辽宁锦州
就用人单位未跟劳动者签订劳动合同这一点看，用人单位已属违法，因为参考我国《劳动合同法》的相关规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，可见，虽未跟用人单位签订书面的劳动合同，但已经存在事实上的劳动关系。
基于用人单位未与劳动者签订劳动，劳动者即有权要求得到相应的劳动补偿。
2017-10-06 14:15:00
服务地区-内蒙古呼和浩特
就用人单位未跟劳动者签订劳动合同这一点看，用人单位已属违法，因为参考我国《劳动合同法》的相关规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，可见，虽未跟用人单位签订书面的劳动合同，但已经存在事实上的劳动关系。
基于用人单位未与劳动者签订劳动，劳动者即有权要求得到相应的劳动补偿。
2017-09-30 15:21:34
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