公司一直未与劳动者签订劳动合同，以裁员为借口让劳动者不用上班，能否要求索要双倍工资？
更新时间：2017-09-30 10:24:53人浏览
问题描述：
劳动者已经工作十年，公司一直未与劳动者签订劳动合同，直到最近公司经营不善，要调整组织架构，以裁员为借口让劳动者不用上班，那么劳动者能否索要经济赔偿？能否要求索要双倍工资？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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倪明学律师
盟
服务地区-贵州铜仁·电话-135-9561-1186
当公司需要破产重整，或者生产经营发生严重困难的，就会进行经济性裁员。因为发生经济性裁员会导致许多员工失业，所以，法律规定必须得按照规定程序来，要跟员工解除劳动合同的，也得符合条件才可以。具体来说，要进行经济性裁员的，需要按照下面的程序：
1、公司得提前30日向工会或者全体员工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。
2、提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法。
最后，如果公司经营真的遇到困境的话，走经济性裁员也是没办法中的办法，不过即使处境在难，在解除劳动合同的时候，还是要按规定给经济补偿的，这点是不能推卸的，要是不肯给的，员工们也可以联合起来去申请仲裁解决。
2017-09-30 10:20:53
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您好，因用人单位原因不签订劳动合同，您是可以要求经济补偿的，详情欢迎转为来电免费咨询。
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你好，如果单位辞退你们可以要求单位支付赔偿金，不能要求双倍工资了，过了一年的仲裁时效
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