同年11月被公司辞退，并签订终止劳动合同，当时要求公司恢复劳动合同协商不成。
更新时间：2017-09-28 20:10:06人浏览
问题描述：
2016年7月签订一年的劳动合同，同年11月被公司辞退，并签订终止劳动合同，签订完一周左右发现自己怀孕40天了。当时要求公司恢复劳动合同协商不成。由于身体原因没有及时追究。时隔快一年了17年10月还能去劳动局提起仲裁吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
你可以去提起仲裁。
2017-09-28 20:10:06
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