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实行计件工资制要支付加班费吗？
1、连续工龄标准是什么?问(网民)：无固定期限劳动合同的情形中，出现连续工作满十年的表述，这个连续的标准是什么?是指时间不能间断，还是可以间隔一段时间?答(人力
加班费
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工资没有底薪合理的。具体的工资，应根据单位规定，由单位和职工通过协商的方式来确定，在工资的组成中，不一定要有底薪的。但是，根据法律规定，在职工提供了正常的劳动后
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实行计件工资制要支付加班费吗
1、连续工龄标准是什么？问（网民）：劳动合同法第十四条提出订立无固定期限劳动合同的情形中，出现连续工作满十年的表述，这个连续的标准是什么？是指时间不能间断，还是
加班费
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加班费一般按下列标准计算：1、平时的工作日加班，公司应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬；2、休息日加班，不能安排补休的，单公司应当支付不低于工资的200
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根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天
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你好，依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时
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当然按件支付。
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可以主张 法律有相应规定的
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
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还要付加班费
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可以要求支付加班费，平时晚上150%，双休日200%，依计件工资计算。用人单位不支付付的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之
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你好，建议协商处理，如果协商不成可以起诉
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针对主合同失效后担保合同的效力问题，具体操作包括：首先分析主合同失效的原因；其次，检查担保合同中是否有特别的约定；如果没有特别的法律规定和合同约定，那么担保合同
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
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对于已完成履行的可能被判定为无效的合同，常见的处理方式包括协商解除、请求法院确认合同无效或寻求法律救济。选择处理方式时应考虑合同的具体内容、双方的意愿以及法律后
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租赁合同是否有效，关键取决于三方面：1、合同主体有效；2、合同内容合法；3、意思表示真实。
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
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您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。
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物业管理企业强行对停车费进行涨价的行为属于违法。
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支持撤销购车合同并要求退款的诉求
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