我们是长期临时工,进厂做了一个多月了没签任何劳动用工合同,能要求赔偿吗?具体赔偿要多久下来

更新时间:2017-09-26 19:57:30人浏览
问题描述:
我们是长期临时工,进厂做了一个多月了没签任何劳动用工合同,能要求赔偿吗?具体赔偿要多久下来
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
宋长贵律师
服务地区-上海上海
企业从用工之日起应当在一个月内与员工签订劳动合同,超过一个月不签劳动合同的,从第二个月开始支付双倍工资。
2017-09-22 21:40:37
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
一个月后未签订劳动合同,可要求双倍工资
2017-09-26 19:57:30
上海云赢律所律师
服务地区-上海上海
企业从用工之日起应当在一个月内与员工签订劳动合同,超过一个月不签劳动合同的,从第二个月开始支付双倍工资。
2017-09-25 10:14:37
邢伟华律师
服务地区-上海上海
从第二个月起应该支付双倍工资
2017-09-25 06:21:38
王越律师
服务地区-上海上海
从第二个月起应该支付双倍工资
2017-09-22 21:35:16
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同可以签几年
劳动合同可以签几年
根据劳动合同法第十九条的规定,最短可以是一天,当然,现实中是不会这样约定;最长可以是到退休,也就是没有年限的限制。根据《
劳动纠纷
次播放
根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条,你可以获得以下补偿(赔偿):1、经济补偿金:标准为,按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。工龄
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同双倍工资时效
未签订劳动合同双倍工资时效
未签订劳动后台双倍工资申请仲裁的时效为一年。根据相关法律规定,从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之日,次日开始计
劳动纠纷
次播放
1、首先要求单位出具上面的辞退通知书,否则继续上班,拒绝办理离职手续。2、无故辞退是违反劳动合同法的,要支付两倍的经济补偿金,3、协商不成可以直接到当地劳动行政
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工要签劳动合同吗
临时工要签劳动合同吗
临时工要签订劳动合同吗?在法律意义上,所用和用工单位建立劳动关系付出劳动的都是劳动工,双方都应当签订劳动合同,所以临时工也不例外,必须签订劳动合同。企业不与临时
劳动合同知识
人浏览
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工应签订非全日制劳动合同
临时工应签订非全日制劳动合同
核心内容:临时工应该签订什么样的劳动合同?根据我国《劳动合同法》的规定,临时工可以签订非全日制劳动合同。非全日制劳动合同具体有哪些内容?非全日制劳动合同无效的情
劳动合同知识
人浏览
公司进行破产清算时,会公告通知各个债权人(你也是属于应取得补偿金的债权人),确认债务情况后会制定清算方案(偿债方案);如果公司资产大于负债,则所有债务都会被清偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
和临时工解除劳动合同需要赔偿吗
和临时工解除劳动合同需要赔偿吗
劳动纠纷法律咨询:我单位聘用了一名临时工,主要工作是打扫卫生。当时双方签定一份1年期的合同,直到今年一直没有再续签劳动合同。今年7月5日,单位口头通知该名临时工
辞退
人浏览
工作没有签订劳动合同却产生了劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。没有签订劳动合同,举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同,劳动者先提出辞职,是否能得到相应的赔偿呢
没签劳动合同,劳动者先提出辞职,是否能得到相应的赔偿呢
用人单位与劳动者之间自用工之日起就应该签订劳动合同,如果没有签合同,劳动者先提出辞职,是否能得到相应的赔偿呢?下面通过一则案例来解答此类问题。案例:李某在某单位
劳动仲裁争议
人浏览
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同可以得到赔偿吗
没签劳动合同可以得到赔偿吗
没签劳动合同的,员工可以得到赔偿。从用工之日起的第二个月计算至劳动者的实际工作时间,公司需要每月向劳动者支付双倍的工资。
劳动纠纷
人浏览
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳动合同后被辞退有赔偿吗
签订劳动合同后被辞退有赔偿吗
签订劳动合同后被辞退,如果劳动者无过错的,则有赔偿。劳动者在公司工作每满一年的,可获得一个月工资的赔偿;六个月以上不满一
劳动纠纷
人浏览
劳动者解除劳动合同有经济补偿吗
劳动者解除劳动合同有经济补偿吗
如果是劳动者单方提出解除劳动合同,一般情况下用人单位不需要支付经济补偿金。但是也有例外,如果用人单位存在违法行为的情况下
劳动纠纷
次播放
劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形:1、用人单位未按照劳动合同约定提供或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同怎么赔偿?
没有签订劳动合同怎么赔偿?
没有签订劳动合同,可以要求用人单位依照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金,同时用人单位还需要支付两倍工资。经济补偿按劳动者在
劳动纠纷
人浏览
不签劳动合同是违法行为,公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询