工资拖欠问题

更新时间:2011-07-18 10:52:42人浏览
问题描述:
我于6月20号在A公司上班,面试协议是10天为试用期,本人于7月2日被公司解聘,面试时与公司口头协议10天如果不能达成共识就解除劳动关系,并不给予工资。而上班至7月1日为11个工作日的。但是期间6月23日,我因有事而请假一天,但于6月26日本该休息的一天将其请假工作日补上。第38条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”所以我认为就算我请假了一天,但是我用自己的休息日补上了,所以还是要算11天工资的。所以A公司理应给工资的。我去讨要工资之时主管就只说了一句“你要告就去告吧,区政府就在边上,好走,不送。”关于这点我很愤怒。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈英律师
服务地区-浙江嘉兴
有证据的话可以申请劳动仲裁。
2011-07-18 10:52:42
孙晓龙律师
服务地区-浙江嘉兴
及时去劳动监察部门投诉吧。
2011-07-17 23:52:21
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