由于金融危机影响,现在公司通知我去办理离职手续,请问这样的情况我能得到多少补偿。
更新时间:2009-03-31 13:39:19人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
被工厂倒闭劳务派遣工有没有赔偿?
工厂倒闭劳务派遣工没有赔偿,但若遇工厂签订的合同为劳动合同,可以要求工厂给付员工经济补偿金。按照你工作的年限,工作每满一年支付一个月工资作为补偿。接下来,法律快
公司法律责任
人浏览
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务解除合同员工赔偿多少
劳动合同签订以后,如果想要解除的话,是需要一定的条件的,比如满足法定的解除劳动合同的情形或者是约定的解除劳动合同的情形,不然一般的话,用人单位想要解除合同,在劳
解除合同
人浏览
公司清算应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿金:本单位工作满1年补偿1个月工资,不满6个月补偿半个月工资,满6个月不满1年补偿1个月工资。即经济补偿金=月工资×3
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是劳务合同,不属于劳动合同,那么出现工伤的情况,是需要找派遣单位进行处理的,依然是按照工伤流程处理。员工在工作过程中受伤,应该按照工伤流程进行。在工伤事故中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1,《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依照劳动合同法39条,因严重违反单位规章制度,而被解雇的,没有补偿。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁,准备你哥哥与对方存在劳动关系的合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没与员工订立书面劳动合同。员工可以自进入单位第二个月起要求双倍工资。单位违法解除劳动关系要支付双倍的经济补偿金。按工作一年支付二个月工资的标准计算。你可以与
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以获赔经济补偿金,工作一年赔一个月工资,不到一年按照一年计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么复核通知?具体情况说一下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤八级是指劳动功能障碍的等级之一。处理方式通常包括申请工伤认定,进行劳动能力鉴定,然后根据等级享受相应的工伤保险待遇。确保自己的权益得到保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况建议协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以自离,但需谨慎。依据《劳动合同法》,若公司未提供约定的劳动条件,如取消包吃住,您有权解除劳动合同。未及时处理可能影响您的合法权益,建议与公司协商或寻求法律途
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
显然是违法的。工资发放应遵守各方的约定,至少每月发放一次,如果按日或者按周结算或有约定按照工程量结算的,从其约定。通常压一个月工资都属于拖欠工资,劳动者依法可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好:在实习期间与公司签订劳动合同,一般不可以不交社保。
只要建立了劳动关系,用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险。但在一些特殊情况下,比如学校有统一安排或
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工最低单价因地区和行业而异,需参考当地最低工资标准。如工资低于标准,可能涉及违法。请咨询当地劳动部门了解详情。【分析说明】暑假工属于临时性、非全日制的工作性
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以去申请劳动仲裁维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询