企业员工加班后用人单位不给于发放相应加班费是否合理纵观当今社会，克扣员工工资以及福利。没有任何的书面文件及正式的公告！
更新时间：2017-09-18 06:29:51人浏览
问题描述：
咨询社会各界人，企业员工加班后用人单位不给于发放相应加班费是否合理纵观当今社会，存在的中国企业，以各种理由、借口，故意拖欠、克扣员工工资以及福利。不在少数的企业刻意走在劳动法的边缘，就以本人在职的企业为例（上海市奉贤区南桥镇兴英路168号上海欧泊金属制品有限公司电话02157748968/02157748960）上海欧泊直属上海市松江出口加工区大昱煜集团全资子公司，实际为台资企业。企业员工7月8月份连续上夜班56天未休息一天，加班时数已严重超出国家法律规定的作息时间，而事后到了结算工资时公司未按照按实际的工时大放员工的薪资报酬，而事后公司给出一下解释。1.按照劳动法规定员工加班不得超出G1加班时数66.G2加班时数44，超出部分不予发放薪资。2.加班时数超出部分延后至下月调休。3.8月份工时超出部分目前任无给出调休的具体时间。目前公司现状是如下:1.针对8月份工时超出部分公司依然没给出合理的解释以及具体调时间及方式方法。2.公司目前只有以邮件的方式告知员工8月份工时调休，没有任何的书面文件及正式的公告！
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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