我在这个厂做有两个月了想辞职但人事部的经理不批在我之前有人没做满一个月都可以走了他这里又没规定要做满三个月他就要做满三个月才放人
更新时间:2017-09-15 16:19:43人浏览
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我在这个厂做有两个月了想辞职但人事部的经理不批在我之前有人没做满一个月都可以走了他这里又没规定要做满三个月他就要做满三个月才放人
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![刘刈律师](http://d02.lawtimeimg.com/photo/2021101511152785pdwakmps86732_110wh110.jpg)
服务地区-广东深圳
您好!正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,如在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者的工资用人单位应发至劳动关系解除或者终止之日。故您依法单方解除劳动合同是不会影响劳动期间工资的发放的。如果协商不成,您可以向劳动局投诉或申请仲裁维权。
2017-09-15 15:50:02
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1.医药费由用人单位全额垫付;2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;3.停工留薪期内需要护理的由单位负责;4.住院期间伙食补助费按你们当地标准
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《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重
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提前一个月书面写辞职书
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除用人单位同意,或者具有法定过错的情形之外,不能马上走。劳动合同履行期间,劳动者可以按《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条规定解除合同。一、协商一致
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您好!人事部的做法是违法的。单位协商不成可以申请劳动仲裁。
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问题要详细具体我才好解答
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