国有企业股权转让职工安置的相关问题

更新时间：2014-11-18 08:22:34人浏览

问题描述：

律师您好！我单位是一家国有控股公司（国有100%股份）下属的五星级酒店（酒店是控股公司所属的二级公司），现上级控股公司即将要把酒店股权转让给一家私营公司经营（100%股权转让），酒店资产在上级控股公司，我们的劳动合同是与酒店签定的（未与上级控股公司签定），目前距合同到期还有一年半的时间，请问：1.如若不同意到私营公司继续工作，我们除应得到的按工作年限每年一个月工资补偿以及所欠的加班费及保险外，还能争取到什么补偿？ 2.本人是由国有单位调入现工作单位的（根据国有股权转让职工安置方案编制律师实务中的工作年限计算标准中的第五条），我这种情况在原国有单位的工作年限是否能合并计入应补偿的工作年限范围。急盼解答，谢谢！

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实际工作年限即职工在该单位工作的时间，从入职到解除或终止劳动合同。
经济补偿金中“月工资”是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，则按上年度职工月平均工资的三倍作为“月工资”。且该情形下，若实际工作年限超过十二年的，则按十二年计算，即最多支付十二个月经济补偿金。

法律依据：《劳动合同法》
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2014-08-08 13:55:37

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你好，工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。计算工龄连续计算法也叫工龄连续计算。

2012-02-28 06:19:20