2位律师解答
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单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资
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劳动者在用人单位劳动的，用人单位需要保障其安全权，并且需要按照约定的时间发放工资，如果不发放的，属于侵害员工的权利，需要承担责任。那么，员工拿不到工资怎么办呢?
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交通事故赔偿工资收入可以提供你的劳动合同以及工资单证据。交通事故赔偿误工费，误工时间参照医嘱。如有医嘱，可以获得误工赔偿。当事人可以提供劳动关系证明资料，可以证
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《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百
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可以通过民政部门解决。
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这样的规定不合法，你可到当地的劳动部门投诉，申请劳动仲裁，对仲裁不服可以向法院起诉。
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户口本分户和不分户有什么区别
户口本分户和不分户的区别：户口本不分户，子女无法享受补贴，不需要缴纳费用。户口本分户后，家庭的土地会重新进行划分，子女无法继承父母的土地；父母子女有两个宅基地，
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你可以申请劳动仲裁或者到劳动监察部门举报。
找律师可能更方便。
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工资应及时足额发放，公司做法不合法。
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您好，结合案件具体情况判断
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什么情况可以强制迁出户口
强制迁出户口的情况：离婚后房子已经明确的判属归于其中的一方，另外一方就是不迁出户口，可以强制迁出。房子因为买卖或者是继承发生了产权上面的变化，现在产权的拥有者可
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你好，网络上侵犯肖像，属于违法行为，被侵权人可以通过报警、起诉、要求侵权人删掉等手段维权。
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告别人侵犯肖像权的方式为向人民法院提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本；法院起诉应提交证据材料；预交诉讼费。等待法院通知其开庭。法律依据：《中华人民
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涉及的法律问题可以进一步了解后在给你建议
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你好，隐私权受到侵犯时，可以先警告停止侵权，同时保存相关证据，必要时到法院诉讼。
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你好！主张要求停止侵权并索取赔偿。PN
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