目前本人想辞职，同时试用期内未给我缴纳五险，我想咨询下在辞职时我怎样为自己维权
更新时间：2017-09-10 11:50:15人浏览
问题描述：
2016年8月进入一家私立学校，当时口头约定一年后考核通过转正，一年后，今年9月学校以成绩为由不予转正，目前本人想辞职，发现这一年来公司没有与我签订任何合同，且试用期一年已经超出最长试用期范围，同时试用期内未给我缴纳五险，我想咨询下在辞职时我怎样为自己维权，为自己争取哪些权利？需要哪些证据？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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陈政宏律师
盟
服务地区-浙江丽水·电话-150-2460-4808
单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的， 可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。
2017-09-10 11:44:15
服务地区-浙江丽水
在试用期间的员工不属于公司的正式员工，但是试用期间也属于劳动期间，如果公司不安排签劳动合同，员工主动提辞职的，公司需要按正式员工那样处理。根据劳动法上的规定，员工从与用人单位建立了劳动关系，双方就应该在一个月内签订劳动合同，如果逾期还是没有签订劳动合同的，公司就应该每月向劳动者支付双倍工资。
而试用期间包括在劳动期间内，因此，所谓的开始建立劳动关系是从试用期间用工之日开始算起。因此，你的试用期是一年，公司没有跟你签合同的，在辞职时就可以要求公司支付双倍工资 。
要是你公司以你不是正式员工，不肯支付双倍工资的，那就是没有道理的，接下来你可以申请劳动仲裁。
2017-09-10 11:50:15
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