刚到公司人力和部门经理都说可以拿到绩效工资，不赔偿。让我辞退工作的邮件通知。
更新时间：2017-09-11 09:33:11人浏览
问题描述：
我的工资是10000入职的时候说是4000绩效加6000基本工资6000基本工资按照试用期百分之八十发放是4800我来了1个半月只给我开4500加2500一共7000左右少了我一个半月的6000绩效工资，刚到公司人力和部门经理都说可以拿到绩效工资，不然我也不会同意来工作，一开始谈的是15000元每月，后来说10000可不可以，现在变成15000-1000-4800每月太离谱了。刚到公司就问绩效的事了，部门经理说目前没有绩效考核，我就认为试用期没有绩效考核，后来发工资数目不对，就问他他又说有，没有跟我签订任务书，说是他的责任，说给我补偿2000元，让我去找餐票代替，哪有那么多餐票。我去找他们小饭馆都要10-15％的税点，我说数目不对应该是6000元。部门经理一天一个说法，从没有绩效考核，到他的责任没有跟我签订任务书补偿2000元找餐票，到最后不承认说员工没完成工作任务为由辞退我，不赔偿。部门领导就直接发邮件说我不适合公司工作，没完成任务，让我辞退工作的邮件通知。到最后我都没见过任务书，请咨询下，我应该怎么办
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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