单位认为违反规章制度,要处罚金钱,从工资里按月扣除,我想辞职,具体应该怎么办?单位会同意吗
更新时间:2017-09-07 17:23:47人浏览
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单位认为违反规章制度,要处罚金钱,从工资里按月扣除,我想辞职,具体应该怎么办?单位会同意吗
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1、单位不得随意克扣员工工资,员工有矿工的行为,单位只能扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。旷工行为是属于严重违纪行为,单位也可以以此开除员工
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辞职是你的权利
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可以扣除,但最好不要超过职工工资的20%。
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有的,不给的话可以申请劳动仲裁,或向法院起诉。
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单位的规章制度应当符合法律规定,不得任意扣除员工工资,而且一般不得超过百分之二十
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做完工程收不到钱的处理方式是:可以先进行催告;催告不成的,可以申请基层组织进行调解;调解不成的可以向法院起诉;当事人有签订仲裁协议或仲裁条款的,可以申请仲裁机构
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可以提前解除劳动合同,工资应一次付清。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前三十日书面通知可解除合同,且用人单位在解除合同时应一次付清工资。若不及时结清,
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你好,对于被降薪的问题,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音
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公司调岗员工不同意,公司可以与员工协商解除劳动合同,并支付相应的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同
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1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司,申请支付令。依照法律依据:《劳动合同法》的规
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你好,一般情况,个人所得税是单位统一缴纳的,也就是单位统一从员工工资里扣除个人所得是,到税务部门统一缴纳的。但有时候税务系统出问题亦或是单位财务出了差错,个人所
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要书面的辞退资料,然后向劳动监察部门投诉
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