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您好，到了离职日期交接好工作可以直接离开
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需要具体情况具体分析。比如，公司拖欠工资可以直接去法院起诉么？一、在有书面欠条且不涉及其他争议的情况下，员工可以直接向法院起诉要求支付拖欠的工资。法律依据：《最
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投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者
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协商不成，立即到消协投诉或者到法院起诉，以欺诈解除合同中华人民共和国合同法第一百一十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损
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你好，协商不成的，你可以投诉的。
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您好，是可以的，具体是什么事情，也可以详细陈述，我们帮您分析下，希望帮到您。
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法律分析：不可以马上走人。应当按照双方约定，办理工作交接后才可离去。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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1、可以要求补缴社保。与谁提出没有关系。2、申请时间，应在解除劳动合同后六十日年内提出。法律规定较多，暂摘下列几条以劳动法第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动
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请问您多大，一般是可以交的，但是达到法定退休年龄就不能交了
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法律分析：老板欠工资不给，可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，也可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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一般情况下是不会的，仅对上诉的内容进行审查的
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可以申请自主实习，但需与实习协议方协商或解除协议。从法律角度来看，虽然你已经签订了实习协议，但如果你希望申请自主实习，你有权与当前实习协议方进行协商，以达成解除
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你好，没有签订劳动合同，那么用人单位这边属于违法行为，如果不想继续做，可以口头告知单位就行。
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你这个比较麻烦，因为你这个上班的时间太短了。一般来说，要遵守相关的这个一些约定的嘛。如果你擅擅自离职，可能会对他这个招人这块造成一些损失。他会因此来说就会找理由
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