没有签订劳动合同，没有社保怎么去鉴定工伤
更新时间：2017-09-06 14:15:04人浏览
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没有签订劳动合同，没有社保怎么去鉴定工伤
4位律师解答
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没有劳动合同如何申请工伤鉴定
没有签订劳动合同的，也能申请工伤鉴定，因为并不是所有的单位会跟劳动者签订劳动合同。因此，想必大家想知道关于没有劳动合同如何申请工伤鉴定？工伤鉴定要注意哪些事项？
工伤鉴定知识
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没有劳动合同也可以申请公司理赔，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社
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第一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第二、无固定期限劳动合同，是指用人单
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建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。根据《劳动合同法》第
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伤残补助金（１０个月的本人工资）一次性工伤医疗补助金（10个月的本人工资）一次性工伤就业补助金（１０个月的本人工资）1、《条例》第35条规定，职工因工致残被鉴定
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可以提供事实劳动关系及工伤受伤的事实证据。
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首先要收集存在事实劳动关系的证据。
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你好，工伤需要在工厂所在地的劳动局提出申请的，申请时需带好证明劳动关系的证明，比如厂牌，工资条，银行的工资发放记录等，还需带好本人的身份证，工厂的工商登记资料（
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您好，没有买社保并不影响工伤的鉴定的，可以先到单位所在地劳动保障局工伤科申请工伤认定，。具体详情可以联系本律师。
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法律分析：工地不给钱不让工地施工的行为不是违法行为。在用人单位拖欠工资的情况下，建议劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（
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如果老板少给劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期补足；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动
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解除实习协议书通常不影响您找新工作。从法律角度看，实习协议解除后，您恢复了自由职业身份。若遇到实习单位阻挠或影响您就业，请及时咨询。
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劳动关系与劳务关系不同。劳动关系是用人单位与劳动者之间的法律关系，适用《劳动法》，而劳务关系涉及平等主体，可以是法人或自然人，适用《合同法》。混淆这两者可能影响
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可以主张经济补偿金等，建议您准备劳动关系等相关证据材料，委托律师向单位所在地申请劳动仲裁维权。
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社保补缴事宜可以直接去社保中心窗口核实办理；
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你好，请问具体是什么情况，可以咨询
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这不很正常么，不会以为公司不能用吧？
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