给我门降薪从原来的税后5300,降到最低工资2000,就是口头转达,请问公司这样做是不是违法?

更新时间:2017-09-06 14:49:20人浏览
问题描述:
您好我在公司干了10年,现公司因业务减少,给我门降薪从原来的税后5300,降到最低工资2000,而且说的是无限期的,没有文件,就是口头转达,请问公司这样做是不是违法?我们需要做什么?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
宋超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好,不合法的,应当根据劳动合同约定发放工资
2017-09-06 09:01:19
牛彩红律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-135-0102-0997
如当时签订劳动和同,要求公司按合同履行。
2017-09-06 09:54:07
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
你好,需要人社局投诉。。
2017-09-06 09:13:09
中润精英律师
服务地区-北京北京
你好,需要达到最低工资标准
2017-09-06 14:49:20
李建成律师
服务地区-北京北京
要求按照合同支付工资
2017-09-06 09:00:12
田洪山律师
服务地区-北京北京
你好,具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议,可以申请劳动仲裁。
2017-09-06 08:27:52
劳动合同没有在自己手里,我记得合同里写的是按照最低工资标准,但实际工资条上不是。请问律师这种情况的话我应该怎么做?还想问一下一旦走到仲裁的程序的话,之前一直没有给上公积金,这个也可以一并申请仲裁吗?
追问 2017-09-06 08:44:19
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