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核心内容：如何理解病假以及病假期间的工资待遇?病假是指员工因疾病或伤残而缺勤的期间。对于病假以及病假期间的工资待遇问题，国家《劳动保险条例》和《劳动保险条例实施
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可以通过门诊复查，根据复查结果再确定。
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病假期间的工资怎么计算
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根据劳动法病假工资的规定第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;(二)连续
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1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低
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1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿；2、根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且
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按照劳动合同的约定。
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对补贴未发的问题，您可以采取以下措施：首先，与工厂沟通，要求支付补贴并了解原因；其次，如果沟通无果，收集相关证据如合同、工资条等，向当地的劳动监察部门投诉；最后
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公司违法辞退，应当依法支付2n赔偿金。
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在试用期内，如果员工被证明不符合录用条件或者存在严重违纪行为，用人单位可以依法解除劳动合同而不需要支付经济补偿金或赔偿金. 如果用人单位在没有证据证明员工不符合
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公司裁员时，您工作三年半的情况下，可以根据实际情况选择要求公司继续履行合同或者要求支付赔偿金。您的选择应该基于个人意愿和实际情况的考量，如果希望继续工作则选择继
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好，具体哪一个区的劳动监察，可以网上查询
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当您在全日制本科毕业时，您仍然算作应届毕业生。这一身份与您之前的就业经历或是否签订劳动合同没有直接关联。
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你好，建议和银行沟通确认
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老板不可以随便开除员工。即使是老板也不能随意开除公司的员工，如果老板随意开除员工，员工可以到当地劳动监察部门申请劳动仲裁的。违法开除员工，以经济补偿为标准支付两
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