公司拖欠工资快一年了
更新时间:2019-04-23 04:48:26人浏览
问题描述:
公司已经拖欠我们几个月的工资了我们也去法院告了并且已胜诉已申请强制执行可是公司账户上没钱法院说没办法强制执行已经过去几个月了法院那边也没动静了,而且公司地址都变了,公司也是个空壳子了,现在我们员工根本不知道法人在哪里,没法提供执行的财产线索,我们该怎么办啊这工资是要不回来了吗,就算要不回来,如何让法人受点损失呢,是去法院签字限制法人出行吗
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好 关于工作的纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
2017-09-03 17:40:52
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助149779人 · 响应时间 平均1分钟内
有关工资拖欠的法律条文有:《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
2019-04-23 04:48:26
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助138233人 · 响应时间 平均2分钟内
根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
2018-11-20 02:01:13
咨询我
已帮助62678人 · 响应时间 平均1分钟内
若用人单位不支付工资,劳动者可以通过以下方式讨薪:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
2017-11-14 21:25:33
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
遭遇老板找茬不付款时,应对策略明确。根据《劳动合同法》第八十五条,老板未及时足额支付工资,劳动者可向劳动行政部门举报并要求支付,若逾期未付还将加付赔偿金。维护自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者讨薪起诉时需要准备什么材料:比如工资被拖欠的金额和人数、拖欠的时间跨度、完成了具体的工作量、在什么公司或工地打工劳动、以前发放的工资花名册、老板的个人信息
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在申请劳动仲裁以确定劳动关系时,您可通过工资支付记录、银行转账记录、工作证、服务证、同事证言等方式来证明与用人单位的劳动关系。特别是根据《劳动合同法》第七条,用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对未成年员工未按规定提前一个月辞职的情况,除了可能面临工资被扣除外,根据《劳动合同法》的相关规定,未成年员工若未依法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您在上班期间刚打卡就摔倒骨折,根据《工伤保险条例》,这种情况很可能被认定为工伤。只要符合工伤的相关情形,您就有权要求工伤赔偿,包括医疗费用等。建议及时联系单位的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
饭店员工在营业场所因工作原因烫伤时,属于工伤范畴。《工伤保险条例》规定,员工在工作时间和工作场所内受伤应认定为工伤,因此老板需要按照工伤保险进行赔偿。请及时关注
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以补交社保。根据《社会保险法》,用人单位应按时足额缴纳社会保险费,未缴纳的需补缴。若单位未给你交社保,你有权要求补缴。当发现社保账户长期未更新或单位拒绝补缴时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,双方需要变更劳动合同的,需要先行协商,可以重新签订劳动合同,或者签订补充协议。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事业编人员辞职未满六个月,可能面临不利后果。根据《中华人民共和国劳动法》,单位可能因违规解除合同而受责令改正,且须赔偿劳动者损失。严重情况下,如未及时处理,可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司克扣奖金行为是违法的。《劳动合同法》规定,用人单位必须按时足额支付劳动者的奖金等劳动报酬。如遭遇克扣,应明确知道这是违法行为。受害者可以向劳动监察部门投诉,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询