公司给开工资3600.扣税后到手3060.合理吗
更新时间:2017-09-08 23:41:20人浏览
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公司给开工资3600.扣税后到手3060.合理吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![白雪律师](http://d02.lawtimeimg.com/photo/20150806115846preiuzebnaam887_110wh110.jpg)
服务地区-辽宁锦州
社会保险中,各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算,并由单位和职工个人分别缴纳的。
规定的比例大约是:
养老:单位20%,个人8%。
失业:单位2%,个人1%。
医疗:单位6-4%,个人2-4%。
工伤:单位1%,个人0%。
生育:单位1%,个人0%。
各地可能略有变动。
一金 一般是单位8%-12%,个人也一样。
社保最低应缴纳额度工资的19%,即3600*19%=684元,按照20%缴纳,即720元。
工资个税的计算公式为:
应纳税额=(工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数
2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率规定,全月应纳税所得额不超过1500元, 税率为3%,速算扣除数位0。3500元是起征点,并且是扣除社会保险个人应该承担的部分、公积金个人应该缴纳的部分之后,再计算个税。
此例中,扣除社保后,应纳税额已低于最低起征点3500元,不缴纳个人所得税。
2017-09-08 23:41:20
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社会保险中,各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算,并由单位和职工个人分别缴纳的。
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