装修工人与雇佣人没签订合同，在工作中左手拇指未节离断伤，经过医治未节缺失，能否进行工伤评残呢
更新时间：2017-09-02 22:02:32人浏览
问题描述：
装修工人与雇佣人没签订合同，在工作中左手拇指未节离断伤，经过医治未节缺失，能否进行工伤评残呢
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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陈加林律师
盟
服务地区-四川德阳·电话-189-8107-7769
你好！如果雇佣方属办理了工商登记的个体或单位，可以申报工伤认定并报工伤评残；如果雇佣方属没办工商登记的散户，可直接向雇佣方主张人生损害赔偿。相关依据请参考如下：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》[2] 调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
2017-09-02 22:02:32
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