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您可以通过协商解决,协商不成的,如果他们能确定劳动关系的,你应该尽快到相关的伤害,科和工作能力的鉴定科应用相关的受伤,和识别的能力,以尽快可能的话,再根据鉴定结
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因为用人单位未签劳动合同用工满一个月,违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定,属于劳动
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可以根据其他情况计算的
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停工留薪期内或合同期内,单位都不得解除劳动关系。
建议你及时申请工伤认定和劳动能力鉴定,要求工伤赔偿。
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你好,需要根据年龄来计算的。如果30岁以内的话,按规定在17万元左右。具体问题可以来电话沟通
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一般需要以离职有前提。
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工伤期间有工资,所在单位按月支付工资,原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以适当延长,但延长不得超过12个月。评定伤残等级后
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暑假工押金不退,你可以直接报警。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条,用人单位招用劳动者时不得扣押劳动者的财物。如果单位收取了押金且不退还,这本身就是违法行为
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1、可以要求补缴社保。与谁提出没有关系。2、申请时间,应在解除劳动合同后六十日年内提出。法律规定较多,暂摘下列几条以劳动法第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动
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仲裁一般需要45天内出结果。法律规定,一般简单的劳动争议仲裁是自受理仲裁申请之日起45天之内出结果,碰到案情复杂的,劳动仲裁委经过批准可以延期,但是延期需要书面
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你好,可以提供专业法律咨询
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