但是他的借口又不是我不愿意重签劳动合同,公司这样做违法吗?还是按照我的正常薪资发放吗?

更新时间:2011-07-12 21:07:47人浏览
问题描述:
我于2007年年底已经和公司签订了无固定期的劳动合同,薪资类型是月薪.现在公司让重签另一公司的劳动合同,如果我拒签的话,就要给我放假,但是他的借口又不是我不愿意重签劳动合同,而是以工作量不足为由,并且只支付深圳市最低工资的80%作为我的放假工资.请问,公司这样做违法吗?我能要求公司还是按照我的正常薪资发放吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
杨佩金律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-135-1064-1711
不违法。
2011-07-12 21:07:47
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