8月份用周六日补了3个班，这工资怎么算
更新时间：2017-09-08 18:25:49人浏览
问题描述：
你好，8月份用周六日补了3个班，这工资怎么算
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
徐卫东律师
盟
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2017-08-31 18:36:09
咨询我
尚冰冰律师
盟
服务地区-辽宁锦州·电话-156-4068-6444
如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2017-09-08 18:25:49
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
2022年放假加班费怎么算？
2022年的法定节假日的放假安排已经出炉，现在我们知道2022年法定节假日的放假安排通知，然后在放假期间加班怎么计算加班费？支付加班费的具体标准是什么？法律快车
加班费
人浏览
你好，依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
三班倒的加班工资怎么算？
在医院、酒店、航空、交通、工厂等行业中，需要连续作业的工作特殊性，实行三班倒的工作制度。实行三班倒的劳动者，在春节、劳动节、国庆等法定节假日加班有没有加班费？周
加班费
人浏览
试用期期间辞职，工资应该依据工作天数据实结算。公式为：应发工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。用人单位应该现金结算劳动者全部工资，不得拖欠。法律依据：《工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职以后，工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷2
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定加班费的计算可以参考劳动法已经劳动部发布的关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知中的规定。关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知根据《全国年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问你们签订了合同吗？方便的话建议你来电我们帮助你详细分析，希望可以帮助你
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
请咨询劳动局。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，有的。不明白之处可以电话联系高律师继续咨询。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：教育机构交了钱可以退。根据相关规定，校外教育培训机构不得一次性收取时间跨度超过3个月的费用。如果是三个月的学费就符合规定，超过三个月的学费就是违反规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
毫无疑问，押金可以要回来，法律规定单位不能向员工收取押金、保证金等。但是你签了合同，也进行了培训，没有按照劳动合同履行，提出辞职，也要向公司赔偿培训费用。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
您好，您的法律问题团队可以解答
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
关于无效合同中的违约金问题，即使合同整体无效，违约条款仍然具有法律效力。《民法典》明确规定，合同无效并不妨碍解决争议条款的效力，包括违约金条款。不及时处理违约情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
法律分析：可以退，根据情况可能不会全退。具体以当时签订的协议约定为准。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般的话不不会超过合同的30%。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一般不超过合同总金额的30%
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
从你的陈述中，无约定或法定事由解除已经生效的合同，属于违约的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
