劳动法中是否有痛经假

更新时间:2017-08-31 18:31:05人浏览
问题描述:
劳动法中是否有痛经假
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-江苏南京
您好,没有。
2017-08-31 18:31:05
姚丽君律师
服务地区-江苏南京
有的,需要医院开具证明。
2017-08-31 17:07:44
是每个月来例假的时候都开证明还是开一次以后都可以用那一次开的这个是有薪假吗
追问 2017-08-31 17:13:58
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法关于试用假的规定
劳动法关于试用假的规定
根据《劳动合同法》,第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。在试用期期间,劳动者与用人单位存在劳动关系,当然能够享受应得的权利,包括法定节假日的带薪假
试用期
人浏览
员工请病假期间工资应该是多少?对于员工而言,病假属于有薪假期,用人单位应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。详细内容,下面就由法
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法中病假时间规定
劳动法中病假时间规定
病假可以连续休多长时间,劳动法并未做出规定,主要由公司的规章制度以及劳动合同来确定;根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有
劳保新知
人浏览
我国《女职工劳动保护规定》第8条第2款规定:女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。1.《女职工劳动保护规定》第八条第二款女职工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法病假
劳动法病假
核心内容:病假,雇员每月或每年可照拿工资的病休天数或时数。法律是如何规定病假的呢?以下由法律快车劳动法小编为你整理。
工时休假
人浏览
请病假期间公司不发工资是违法的。劳动者患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
最新劳动法病假规定
最新劳动法病假规定
核心内容:如何计算病假工资,是一个不能疏忽的问题。由法律快车劳动法小编为你整理本文,提供一份劳动法病假工资规定的详细内容,为广大职工解答疑难。
假期待遇
人浏览
第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法关于病假医疗期的规定新劳动法关于职工病假工资的规定企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位违反劳动法38条可以双倍赔偿吗
单位违反劳动法38条可以双倍赔偿吗
单位违反劳动法38条不可以要求双倍赔偿,但是可以要求单位支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。根据《劳动法》规定,有下列
劳动纠纷
人浏览
涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如:职工怀孕请病假单位可以开除吗?一、用人单位只有在符合法律规定可以解除劳动合同的情形时,并经法定的程序,才可以与劳动者合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
超过劳动法工作时间规定怎么办
超过劳动法工作时间规定怎么办
用人单位违反劳动法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。《劳动法》第九十条:用人
劳动纠纷
人浏览
女职工在怀孕期间的产假规定:怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等。怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期。怀孕第8个月
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定被辞退如何赔偿
劳动法规定被辞退如何赔偿
用人单位根据法定过失性辞退情形辞退劳动者不需要支付经济补偿金;用人单位根据非过失性辞退情形辞退劳动者需要支付经济补偿金,
劳动纠纷
人浏览
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。《企业职工带薪年
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
春节劳动法规定放假有工资吗
春节劳动法规定放假有工资吗
根据《劳动法》的规定,春节放假属于我国的法定节假日,用人单位应当依法支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不
劳动纠纷
人浏览
劳动法
劳动法
【发布单位】全国人大常委会【发布文号】中华人民共和国主席令第28号【发布日期】1994-07-05【生效日期】1995-01-01【失效日期】---------
劳动合同知识
人浏览
夫妻合法生育一孩或二孩子女的,可以在享有国家规定98天产假(难产还有15天产假)基础上,再次享有当事人所在地区计生政策规定的产假奖励。具体奖励各地不一样,以当事
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定员工试用期多久
劳动法规定员工试用期多久
根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条:劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。根据劳动部《关于实行劳动合同制
劳动纠纷
人浏览
用人单位没有权利在职工应享有的婚假期间扣发职工工资。《工资支付暂行规定》第十一条规定:“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询