请问怎么维权拿到应得的工资?且原学校签订的合同基本工资达不到市最低工资,是否可以现在索取赔偿?
更新时间:2017-08-31 20:22:01人浏览
问题描述:
律师你好,我是广州一民办小学的教师,8月份刚离职,但是原学校迟迟不发七月份工资。请问怎么维权拿到应得的工资?且原学校签订的合同基本工资达不到市最低工资,是否可以现在索取赔偿?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工资报酬低于最低工资标准的,需要支付多少经济补偿金?
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第4条的规定:用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分
最低工资标准
人浏览
你好,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。合同期内,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之日既可自离。期满自然解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资低于最低工资标准如何维权
核心内容:本文讲述的是一个典型侵犯员工权益的案件,且不说不签定劳动合同以及年底统一发放工资这些侵权行为,在工资的数额上也是低于北京市最低工资标准的。案件经过赵某
劳动报酬
人浏览
工程索赔数额怎么计算
建设工程索赔通常是指在工程合同履行过程中,合同当事人一方因对方 不履行或未能正确履行合同 或者由于其他非自身因素而受到经济损失或权利损害,通过合同规定的程序向对
工程纠纷
人浏览
最新病假工资支付如下:一、全国性的法律规定【医疗期】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发(1994)479号第三条规定“企业职工因患病或非因工负伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工程索赔数额如何计算
建设工程索赔通常是指在工程合同履行过程中,合同当事人一方因对方 不履行或未能正确履行合同 或者由于其他非自身因素而受到经济损失或权利损害,通过合同规定的程序向对
工程纠纷
人浏览
终止劳动合同有赔偿终止劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金:1、劳动合同期满,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可要求用人单位支付双倍工资、支付解除劳动关系经济补偿金、补缴或赔偿社保等依据:《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
以劳动合同为准。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁,要求赔偿,具体咨询电话联系我。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
要申请劳动仲裁
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
满一年要求其支付一个月工资的经济补偿金
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:可以主张赔偿。调岗属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗的,劳动者可以由申请劳动仲裁,要求解除劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的。育儿假对于企业用人单位来说是强制的,应当保障员工权利。“子女三周岁以下的夫妻,每年分别享受累计十天的育儿假,育儿假视为出勤。”同时明确,“县级以上地方人民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:可以要求返还押金,如用人单位不返还,可以到劳动行政部门投诉。法律规定,用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁的包括以下几种情形:1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
如物流仓不支付您应得的工资,您有权要求支付。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条,用人单位未按时足额支付劳动报酬,劳动行政部门可责令其支付,并可能加付赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无论什么原因离职,无论是单位辞退还是劳动者辞职,用人单位都应当开具离职证明。为离职劳动者开具离职证明是用人单位的法定义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在职职工因病死亡,单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。丧葬补助金按其死亡时上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放。抚恤金按其(包括
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退暑假工可能违法,具体需依情况判断。《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位解除劳动合同需符合法定情形。若无合理原因随意辞退,可能违反法律。若工厂无法证明辞
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询