公司外包赔偿我的是最低工资的百分之八十，这合理吗？
更新时间：2017-08-31 16:42:05人浏览
问题描述：
公司外包赔偿我的是最低工资的百分之八十，这合理吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-浙江金华
不合理，应该按照解除劳动合同前12个月的平均工资为基数计算经济补偿金。 用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，指定裁减人员方案并向劳动行政部门报告，方可裁减人员。 法律依据：《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2017-08-31 16:42:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于劳动纠纷，《中华人民共和国民事诉讼法》第243条规定，因合同纠纷或者其他财产权益纠纷，对在中华人民共和国领域内没有住所的被告提起诉讼，如果合同在中华人民共和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
基本工资计算加班费这样合理吗？
按基本工资计算加班费这样合理吗?我是客服的，我们的基本工资只有450元每月，其他的绩效按接电话的数量计算。在节假日加班时，公司给我们按基本工资450元去计算加班
加班费
人浏览
什么是最低工资？哪些工资不可以列入最低工资？每年的最低工资何时执行？
答：最低工资，是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。但下列各项不得作为最低工资的构成部分：用人单位支付给员工的劳动报酬
最低工资指南
人浏览
生病期间，公司 不能辞退您
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体是什么情况呢？
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动行政部门举报投诉，处罚方式主要有以下3种：(1)责令限期补发。对于支付职工的工资低于本市最低工资标准的，由劳动保障行政部门责令企业限期补发按最低工资标准计
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理，应该按照解除劳动合同前12个月的平均工资为基数计算经济补偿金。 用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以选择与对方沟通协商退款事宜。如若协商无果，可以考虑向劳动仲裁机构寻求帮助，以保护您的合法权益不受损害。这将涉及到具体退款数额以及退款流程等细节问题，需要依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司试用期未缴纳五险一金，三个月转正后才缴纳，我现在必须立即离职，可以申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故工伤认定后，申请工伤赔偿需要按照以下步骤进行：首先，确保工伤认定已经获得批准。然后，工伤职工或其近亲属可以向工伤保险基金申请工伤医疗待遇、伤残待遇等。如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁更换证据的常见处理方式有两种：一是在举证期限届满前向仲裁庭提出变更请求；二是举证期限届满后，如需增加或变更仲裁请求，应另行申请仲裁。选择哪种方式取决于申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，如果不离职的话正常由社保机构支付一次性伤残补助金、护理费用，由用人单位支付停工留薪期工资
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！请描述一下具体情况。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个需要看你应聘的单位的具体的要求
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
要看适用什么标准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
