公司不按照国家规定签订合同
更新时间：2017-08-30 14:56:53人浏览
问题描述：
公司不签订劳动合同，也没有给员工缴纳五险，并且承诺满一年工资增长10%，但是最后被告知每个月涨的工资要累积到年底和年终奖一起发。我工作满两年，现在要离职，但是每个月涨的那部分工资却不给我发。请问这样有什么办法可以拿回属于我的工资，谢谢！
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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姚茜律师
盟
服务地区-安徽淮南·电话-135-1642-1252
建议申请仲裁劳动关系，到人社局，根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
仲裁后，有劳动关系证明，再到人社局申请工伤认定，提交劳动关系证明、医疗机构的诊断证明，构成残疾，申请伤残登记鉴定，根据《工伤保险条例》第35~37条享受工伤待遇。
有困难，到当地司法局的法律援助中心申请援助，那里指派的律师不收费。
2017-08-30 14:52:53
服务地区-安徽合肥
劳动者是可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。1、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。2、用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
2017-08-30 14:56:53
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