在公司一个岗位协商工资底薪比如5000！这个违法吗？员工可以拒绝吗？这样做违法吗？

更新时间：2020-01-22 05:32:30人浏览

问题描述：

在公司一个岗位协商工资底薪比如5000！因为公司业务调整，砍掉其中业务，岗位不存在了，如果公司将我调换到其它岗位，降低底薪薪资，这个违法吗？员工可以拒绝吗？或者公司调换到其它岗位，薪水不变，员工答应过后，以不合适为借口，再调岗位，降低薪资，这样做违法吗？今年新来的领导，总是说一套做一套，员工及其不信任了。

8位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

韦云律师

服务地区-上海上海

如果接受调岗，原则上单位有权按新岗位定薪酬；这种情况，员工可以拒绝调岗调岗，协商解除劳动合同可要求经济补偿金。

2017-08-27 19:53:12

可以拒绝调换岗位吗？解除劳动合同请求经济赔偿，经济赔偿标准是什么呢？谢谢

追问 2017-08-27 23:12:40

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张建生律师

盟

服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016

这种情况可以换岗，但不能单方降低底薪。

2017-08-27 19:23:25

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劳动纠纷律师团队

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已帮助53596人 · 响应时间平均5分钟内

职工对调整岗位没有异议，但对降低工资待遇提出异议，那么企业降低工资的做法是否合法？现在有三种观点：第一种观点认为：调整岗位和降低工资是合法的。理由是企业依法享有用人自主权和工资分配权。第二种观点认为：未经劳动者同意，调整岗位或者降低工资是不合法的。理由是劳动关系是一种合同关系，工作岗位和工资待遇是劳动合同中的重要条款，未经双方同意不得单方面变更第三种观点认为：在劳动者不胜任工作的前提下，适当调整岗位并适当降低工资待遇，属于企业的用人自主权，但应该由企业举证证明其具有充分合理的理由，否则不得擅自调整岗位或降低工资

2020-01-22 05:32:30

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平台法律顾问团队

官方

已帮助60285人 · 响应时间平均4分钟内

公司给员工调岗，员工可以拒绝吗？当然可以，这是你的权利，公司在调岗之前应该问你的意愿，建议和公司好好协商。
1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。
2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务。
3、工作条件和劳动便利是否可以维持，劳动者增加的劳动成本是否有补助。工作环境、在途时间等都是劳动者入职时考虑的劳动成本问题，岗位改变造成劳动者劳动成本增多超出劳动者预期，要求劳动者一味服从违反平等公平的法律原则。
4、调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。
5、《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。

2019-09-01 01:51:20

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法律快车咨询顾问

已帮助54861人 · 响应时间平均4分钟内

1、你与公司之间建立了合法的劳动关系，应当受到劳动法等相关法律法规的保护；2、针对公司调岗行为，根据《劳动合同法》第40条规定，只有在劳动者无法胜任当前工作，用人单位才能调岗，并且也是需要经过相关程序的；3、你公司未跟你商量，私自就给你调岗的行为，显然是违法的；4、并且，用人单位如果对你调岗是对劳动合同的变更，根据《劳动合同法》35条规定，需要与你协商一致才能变更，如没有与你协商，是违法的；5、你可以以用人单位私自对你进行调岗以及降低你劳动报酬为由解除劳动合同，并基于《劳动合同法》第46条规定要求劳动单位支付经济补偿金。6、实务中，针对用人单位的单方调岗，一般会从如下因素予以考量：（1）调岗确因用人单位经营业务调整需要；（2）调岗后的薪资待遇和原来基本一致；（3）调岗不具有侮辱性及惩罚性；（4）调岗后的工作岗位和之前劳动者的工资经验、工作技能基本相一致；7、经济补偿标准为解除劳动关系之前12个月平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。8、根据《劳动法》第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。针因此，公司要求员工加班，需要与员工协商后才能实施。因此，你是可以拒绝加班的。

2018-10-17 08:33:36

上海云赢律所律师

服务地区-上海上海

降低底薪违法,可拒绝。

2017-08-28 10:48:09

任涌律师

服务地区-上海上海

严重违法，尽快聘请律师维权

2017-08-27 22:04:56

赵宁律师

服务地区-湖北武汉

应按劳动合同约定岗位

2017-08-27 20:03:39

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