工作单位以本单位无此规定为由不执行带薪休假合法吗
更新时间：2017-08-26 11:38:52人浏览
问题描述：
工作单位以本单位无此规定为由不执行带薪休假合法吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
行政单位带薪休假工资计算
带薪休假听起来是特别美好的一件事情，谁都想在假期的时候还可以拿到工资。但是这个工资计算，法律上有具体的规定。那么，行政单位带薪休假工资计算是怎么样的呢？我相信你
工资福利
人浏览
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
行政单位带薪休假工资计算
带薪休假听起来是特别美好的一件事情，谁都想在假期的时候还可以拿到工资。但是这个工资计算，法律上有具体的规定。那么，行政单位带薪休假工资计算是怎么样的呢？我相信你
工资
人浏览
单位拒绝我休探亲假合法吗？
问：我工作的城市远离父母，最近我父亲生病住院，我向单位提出休假回家探亲，却被单位拒绝。我说以前每年都有探亲假，今年为什么没有?单位领导告诉我说，我今年已在本地结
劳动法动态
人浏览
年假也是法定的，但是必须满一年才有。工作满一年，不满10年的休假5天，满10年不满20年的休息10天，满20年和20以上的休息15天，也就是半个月的时间。法定规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。我国有哪些法定假日：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违反劳动法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以到劳动监察大队或者其他部门投诉处理。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
建议双方签订解除劳动合同协议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你自己是怎么意外受伤的呢？
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
具体是什么情况？是工伤吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以主张违法解除劳动合同经济赔偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
厂里如果无过错，不承担赔偿责任
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
双方协商，向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不给交保险的话，向劳动监察部门投诉
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
