劳动合同及社保咨询

更新时间:2011-07-11 21:19:53人浏览
问题描述:
我是2010年3月进入公司,并在2010.3.1-2011.2.28签订了一年的劳动合同,合同到期后未与我续签合同(2011.2.28-2011.6.30未续签),并在2011年6月底书面解聘了我,社保是从2010年6月份开始给我上的,是按北京最低标准上的,并未按实际工资所上,这种情况我走仲裁可以申请到哪种赔偿?社保可以申请基差吗?社保基差是怎么个补缴法?
11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
可以申请仲裁。
2011-07-11 19:44:36
谢连顺律师
服务地区-北京北京
你可以要求的有未签合同的双倍工资,解除合同的经济补偿金,还有可以要求保险现金补偿,具体数额要根据你的工资数额来计算。
2011-07-11 21:19:53
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
可以仲裁单位支付(2011.2.28-2011.6.30未续签)双倍工资 解除劳动合同的补偿金 保险不能通过仲裁解决 不过可以要求社保监察大队要求单位补缴。
2011-07-11 20:58:34
叶齐伟律师
服务地区-北京北京
可申请劳动仲裁要求公司支付双倍工资、社保赔偿金
2011-07-11 19:27:28
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
可要求双倍工资赔偿,支付赔偿金,要求补缴社保。
2011-07-11 17:59:00
马润华律师
服务地区-北京北京
可申请劳动仲裁要求公司支付3个月的双倍工资并支付社保赔偿金。具体电话咨询。
2011-07-11 17:37:55
王飞律师
服务地区-北京北京
根据你所述情况,申请仲裁你可以要求: 1、2011.2.28日—2011.6.30的双倍工资差额; 2、违法解除劳动合同的经济赔偿金(3个月的工资,用人单位合法解除劳动合同除外); 3、补缴社会保险差额,具体补缴办法由社保中心稽核部门核算 鉴于时间有限,恕不能提供详尽咨询,如需更多帮助,可直接致电咨询
2011-07-11 16:56:25
王同林律师
服务地区-北京北京
可以要求赔偿。
2011-07-11 16:43:24
陈晓云律师
服务地区-北京北京
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求到期未续签的双倍工资、补交社保、违法辞退的赔偿金。
2011-07-11 16:30:54
成宏骏律师
服务地区-北京北京
没签合同的双倍工资,社保基差无法补缴,可要求现金补偿。
2011-07-11 16:22:50
骆伟律师
服务地区-江苏南京
去社保咨询
2011-07-11 16:07:36
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