公司管理章程上签名,内容有员工辞职必须提前一个月提交离职申请

更新时间:2011-07-11 13:08:58人浏览
问题描述:
公司管理章程上签名,内容有员工辞职必须提前一个月提交离职申请,有列明奖励的办法,业绩要求,不过我们并没有签订劳动合同。 这种情况下,我愿意放弃上个月的提成及本月前十天的工资的押金,直接荔枝的话,是否需要承担法律责任。 注:公司从来没有给我们买过社保,或者五险一金。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
您好,你可以直接离职,因为单位存在违法的地方。可以要求单位补发你们的加班工资。
2011-07-11 13:08:58
梁雄归律师
服务地区-广东广州
公司未与你签订劳动合同和购买社保是不合法的,你可以直接辞职。你也可申请劳动仲裁,要求公司经济赔偿。
2011-07-11 10:23:23
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
根据你所述情况,公司已经严重违反劳动合同法规定,你可立即离职,并要求经济补偿与不签劳动合同的双倍赔偿金。
2011-07-11 09:09:07
邹伙发律师
服务地区-北京北京
需要签订个劳动合同 你可以直接离职,以公司没有签订劳动和没买保险为理由
2011-07-11 08:47:03
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