公司规章制度规定迟到多次，按照旷工处理，可以直接被辞退
更新时间：2020-02-06 18:30:38人浏览
问题描述：
公司A在苏州是母公司，公司B在无锡是刚成立的子公司（虽然刚成立，但是大家已经在这里工作了多年），公司A有规章制度，目前公司B是没有规章制度的，公司B里有一小部分人是和公司A签订的劳动合同，大部分人是今年7月份又重新和公司B签订的合同，公司A的考勤时间是8:30-5:30,而公司B考勤时间是公司A的相关人员口头告诉大家时间是9:00--18:00（这个时间从未变过），我是和公司A签订的合同，考勤时间默认一直都是按照公司B的时间执行的。公司A只针对我（无锡其他人都没有收到此类邮件）,单独发给我邮件，告知我，说我这一个多月每天都迟到(由于是9：00来的)，如果以后不按照8:30上班，就要被辞退。我的问题是：我可以不理会公司这个无理的要求吗，因为我是一直在公司B工作的，应该执行公司B的考勤时间，如果这样话，到时公司会辞退，这样的辞退是否会是合法的？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
2020-02-06 18:30:38
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中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2019-08-13 18:33:52
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第一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
第三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
第二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
第三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
2018-05-10 06:29:19
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