后来我发现其单位并没有与我签劳动合同，请问这样的情况我是可以去申请劳动仲裁？是否可以告公司不签合同要求双倍赔偿？
更新时间：2017-08-21 09:24:20人浏览
问题描述：
我在单位工作了5个月，8月10号提交了离职申请书，当天下午的时候行政部直接拿了一张工作交接表说领导在离职申请书签字了，要求工作交接明天可以不用来上班了，本人并没看到离职申请书的签字。后来我发现其单位并没有与我签劳动合同，只是在我没来上班的后几天，要求回公司办理离职手续，我要求公司同事代办，此后行政部只是让同事带回两份劳动合同要求签字！后来又在微信要求必须本人回公司办理离职手续，还以此为由说本人不回公司办理不发工资，之后我说去劳动局告公司，公司便以工作交接不清楚为由发了告知函告知缓发7月份工资！请问这样的情况我是可以去申请劳动仲裁？公司在我不去上班的后几天才要求签合同是否合理？是否可以告公司不签合同要求双倍赔偿？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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